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关于印发《九游会ag登录入口考勤管理规定(修订)》的通知 新职大字〔2017〕123号

发布日期:2017-12-12  点击量:

校属各院部、处室:

《九游会ag登录入口考勤管理规定(修订)》已经2017年11月24日校党委常委会研究同意,现印发给你们,请组织教职工认真学习,并遵照执行。执行中遇到的问题请及时反馈给人事处。

联系人及联系电话:

谭春萍(人事处处长)

联系电话:0991-3785310

木尔西达·阿合买提(人事科科长)

联系电话:0991-3785314

2017年12月9日

抄送:校领导

九游会ag登录入口党校办 2017年12月9日印发

九游会ag登录入口考勤管理规定(修订)

为进一步加强人事管理,严格劳动纪律,落实岗位职责,建立良好的教学与管理秩序,保证学校各项工作有序、高效地运转,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》等相关法律法规,结合学校实际,特修订九游会ag登录入口考勤管理规定。

第一章 总 则

第一条严格执行考勤制度

1.教职工应按学校规定的作息时间上下班,各部门要加强对本部门教职工的日常管理,指定专人实事求是、客观公正地做好教职工的考勤工作。考勤记录是教职工年度考核、岗位聘任、解聘、晋升晋级、工资津贴调整等重要依据之一。

2.党政管理、教辅单位人员实行坐班制。专任教师可不实行坐班制,但在学校规定的集体活动时间内应当按要求参与考勤。

3.教职工无论公假、私假,均要按逐级审批程序履行请假手续。公假包括学校组织选派的国内外进修、培训,讲学,考试等,私假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。公假不扣发工资、津贴,私假根据请假类别和假期长短等情况扣发相应的工资、津贴。

4.请假获准后,请假者应将假条和有关证明交本部门指定的专人,以作为记录考勤的依据,假期结束后及时销假。当月考勤结果由部门指定的专人在20号(如遇节假日顺延)经部门领导审核签字后报学校人事处。

5.对考勤工作弄虚作假的,一经查实,学校将严肃处理,视情节轻重,按校规校纪追究相关当事人的责任。

6.对提出辞职申请的教职工,所在单位应严格考勤管理。未经批准前,连续七天不到岗的,学校给予开除处理。

7.特殊情况。如遇自治区或上级部门因维稳工作、专项工作、特殊时期工作需要,对考勤有其他要求的,按照学校党委另行通知执行。

第二条请销假审批程序

1.请假程序

教职工请公假、私假外出,均须提前三天填写《九游会ag登录入口教职工请销假审批表》(见附件),履行请假手续,经批准并妥善安排好离岗期间的相关工作后方可离岗外出。在请假手续未批准前不得擅自离岗。如遇特殊紧急情况,客观上无法及时办理请假手续时,可先电话联系请假并发送请假短信或微信等书面方式向所在部门指定的专人告知请假事宜。返校上岗后三个工作日内及时办理补假手续。本人返校上岗后,所在部门指定的专人应及时向校人事处办理销假手续。

处级干部请假按《九游会ag登录入口处级领导干部请销假制度》规定办理。

2.审批权限

凡九游网页版登录入口在职的教职工(不含处级干部)因公或因私外出的审批权限分别是:

3天以内(含3天),由部门领导审批同意,填写《教职工请销假审批表》,部门自存。

4天(含4天)至15天(含15天)的,经部门领导审核同意,报本部门分管(联系)领导审批同意后交人事处备案。

16天(含16天)以上至30天(含30天)的,经部门领导、本部门分管(联系)领导审核同意,报学校主管人事工作领导审批同意后交人事处备案。

超过31天(含31天)至90天(含90天)的,由校长审批同意,超过91天(含91天)的,由校党委书记审批同意,审批同意后报人事处备案。

前后连续请假时,请假时间合并计算并按审批权限审批。

产假需要学校计划生育管理部门审批后到人事处备案。

3.续假和销假

请假的教职工在假期期满以后,必须按时到校工作。如遇特殊情况需续假的,必须在假期期满前(至迟不得超过两天)办理续假手续(与请假手续相同),得到批准后方可续假,否则按旷工处理。教职工请假期满或提前回校工作,应及时按照审批权限到所在部门办理销假手续,并由所在部门报人事处。

第二章 各类情况

第三条病假

1.教职工因病必须治疗和休病假的,持医疗单位诊断证明书,履行请假手续。病假申请单应当注明:病因、预计病休时间、医生姓名和联络方式、病休期间的实际居住地、固定联系方式及联系人。并同时申明:病假申请是真实的,如有虚假或故意夸大、则构成严重违纪,自愿接受处理。

2.因病不能坚持正常工作3个月以上的为长期病休者,需持三甲以上医院的诊断证明,由校党委书记审批。病休期间,由本人或家属每月至少和单位联系一次,汇报治疗情况。如病休期间,病情或治疗地发生变化,应及时上报单位相关主管领导。

3.连续病假12个月以上不能正常履行岗位职责的领导干部,经校党委常委会研究免去其领导职务,另行安排工作。

4.病假期间待遇

(1)病假3天以内(含3天)不扣发个人工作绩效。超过3天的个人工作绩效按实际请假天数扣发至学校(扣发个人工作绩效标准为月津贴/21.75×天数,下同),年底工作绩效如何扣发由各处室、院(部)决定。

(2)病假累计达2个月(含2个月)的,扣发个人年底工作绩效。

(3)病假在3个月以内(含3个月)的,病假期间工资照发,扣发第13个月工资和年底工作绩效。

(4)病假超过3个月的,从第4个月起按照下列标准发放病假期间工资:

①工作年限满10年的,按本人工资的100%发放;

②工作年限不满10年的,按本人工资的90%发放。同时扣发第13个月工资和年底工作绩效。

(5)病假超过6个月的从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:

①工作年限满30年的,按本人工资的100%发放;

②工作年限满20年的,按本人工资的90%发放;

③工作年限满10年的, 按本人工资的80%发放;

④工作年限不满10年的, 按本人工资的70%发放。

疾病或非因公负伤,病假超过6个月(含6个月)的,不参加年度考核,从第7个月起不计算工龄,同时扣发第13个月工资和年底工作绩效。

(6)教职工在长期病假恢复工作后,连续工作不满3个月又请病假的,前后两次合并计算病假时间;对跨年度连续病假超过6个月的,应与上年最后一次病假时间合并计算。

(7)经劳动行政部门确认为因工负伤,按国务院《工伤保险条例》规定执行。

(8)获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资照发。

(9)病假计算包括公休日和法定节假日。

第四条 事假

1.教职工处理个人事务,原则上不得占用工作时间。

2.事假期间待遇

(1)事假按实际请假天数扣发个人工作绩效至学校,年底工作绩效如何扣发由各处室、院(部)决定。

(2)全年事假累计不超过30天或者连续事假不超过25天的,事假期间工资照发。全年累计超过30天或者连续事假超过25天的,超过天数本人工资按70%发放。

(3)事假计算不包括公休日和法定节假日。

第五条婚、丧假

1.依法办理结婚登记的教职工,享受国家规定的3天婚假。晚婚的另增加婚假20天,再婚的只享受国家规定的3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假探父母)期间结婚的,不另给假期。(

 

2.教职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶、抚养人(需提供相关证明)、岳父母、公婆等死亡需料理后事,给予5天的假期;丧事在外地料理的,按实际需要另给路程假。

3.婚、丧假待遇

学校批准的婚、丧假期间工资照发,不扣发个人工作绩效和年底工作绩效。途中的路费,全部由教职工自理。

4.婚、丧假包含公休日和法定节假日。

第六条 产假(生育假、哺乳假)

1.女教职工休产假,须由学校计划生育办公室出具证明。

2.女教职工生育享受158天产假。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕的女教职工,在工作时间内进行产前检查,算作劳动时间。

3.实行计划生育手术或怀孕流产的女教职工,根据医疗单位和学校计划生育办公室出具的证明,享受国家规定的休假:女教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。

4.有不满一周岁婴儿的女教职工,在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟,可以合并使用。生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5.产假待遇

产假期间, 30天以内(含30天)不扣发个人工作绩效,30天以上的享受生育保险待遇。个人工作绩效按实际请假天数扣发至学校,年底工作绩效如何扣发由各处室、院(部)决定。生育保险费用申报,必须在生育或者计划生育手术后三个月内向校工会申报。

6.产假(生育假、哺乳假)计算包括公休日和法定节假日。

第七条 护理假

1.因照顾住院的父母、配偶、子女的教职工可在一年之内申请护理假15天,凭正规医院的住院单,按照请假审批权限审批后可享受护理假。

2.符合规定生育子女的,根据医疗单位和学校计划生育办公室的证明,给予男教职工护理假15天。

3.护理假待遇

学校批准的护理假期间的工资照发,3天以内(含3天)不扣发个人工作绩效,超过3天的个人工作绩效按实际请假天数扣发至学校,年底工作绩效如何扣发由各处室、院(部)决定。

4.护理假计算包括公休日和法定节假日。

第八条 探亲假

1.探亲条件、对象

(1)凡工作满一年的在职正式教职工,与配偶住所地不在一地,又不能利用公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇。

(2)凡工作满一年的在职正式教职工与父亲、母亲住所地不在一地,又不能利用公休假日团聚的,可享受探望父母(包括有抚养关系的抚养人,不包括岳父母、公婆)的待遇。但是,职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的,不能享受探亲假。

(3)符合探亲条件的教职工,由于种种原因当年不能探亲,而其探亲对象又不享受探亲待遇的,经本人申请,所在单位同意,人事处批准,被探亲对象可到九游网页版登录入口教职工工作所在地探亲,学校将按规定报销其往返路费。教职工当年不再享受探亲待遇。

(4)凡按照国家规定退休的教职工,符合探望父母条件的,凭父母户籍所在地公安机关出具的父母亲户籍证明,可继续享受探望父母的探亲待遇。

(5)教职工的父亲或母亲同教职工的配偶同住一地的,教职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或母亲,不再享受探望父母的待遇。

(6)原不具备探亲条件的教职工,享受最后一次探亲待遇,探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女,路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。符合享受最后一次性探亲条件的,可在退休前后一年内享受,过期不补。

(7)经学校派往外地学习一年以上(不含一年),且符合探亲条件者,可享受探亲待遇。

2.探亲时限

(1)已婚教职工(包括离异),探望父母,每三年一次;探望配偶,每年一次。

(2)未婚教职工,探望父母,每年一次。

(3)凡达到国家法定退休年龄的退休职工,符合探望父母条件的,可继续享受探望父母的探亲待遇。(不包括提前退休人员)

(4)教职工的探亲假期,原则上安排在寒暑假期间。如确因特殊情况必须利用非寒暑假期间探亲的,按事假审批手续办理后,方可探亲。利用非寒暑假期间探亲的,已婚教职工探望配偶、父母,假期不超过30天,未婚教职工探望父母,假期不超过20天。

(5)教职工探亲往返途中,遇到意外交通事故,如塌方、洪水冲毁道路等,造成交通运输停顿,教职工不能按期返回工作岗位时,持有当地交通机关的证明,其超假日期仍可算作探亲路程假期。

3.探亲待遇

安排在寒暑假期间探亲的教职工,不扣发工资、个人工作绩效和年底工作绩效。安排在非寒暑假期探亲的教职工,待遇按事假期间待遇计算。乘火车探亲的教职工,不分职级,均报销硬卧席位费。

4.探亲假包括公休日和法定节假日。

5.试用人员在没有转正之前,不能享受上述探亲待遇。待转正后再享受。上半年转正的,下半年享受:下半年转正的,次年享受。

第九条 迟到、早退、旷工及处理

1.迟到、早退:对于迟到、早退或无故脱岗累计三次按事假一天执行(迟到、早退或无故脱岗均以三十分钟为限,超过三十分钟不足四个小时,按旷工半天计);每月4-6次,按事假两天执行,超过者,部门领导应对其进行批评教育,教育不改者进行通报批评,并按旷工一天论处。(教师上课时旷到、迟到、早退按《九游会ag登录入口教学事故认定及处理办法》执行)。

2.凡未经请假或请假未被批准擅自离岗以及假期已满未办理续假手续或续假未获批准,逾期未返工作岗位的人员,逾期的天数按旷工处理。

3.连续旷工3天给予警告处分,连续旷工7天给予记过处分,连续旷工12天给予降低岗位等级处理,旷工期间扣发工资(月工资/21.75×天数),每旷工1天扣发一个月个人工作绩效,直至全年个人工作绩效扣完。

4.凡弄虚作假取得证明,休病假的,请假理由不符合情形的,一经查明,除按旷工处理外,须给予严肃的批评教育,情节严重的,给予一定的行政处分。

5.教职工旷工连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的人员,按国家规定解除事业单位聘用合同。

第十条 除产假外,私假累计达2个月(含2个月)的,扣发年底工作绩效;私假累计达3个月(含3个月)的,扣发第13个月工资和年底工作绩效;私假累计达6个月的,不参加年度考核,扣发第13个月工资和年底工作绩效。连续两年未参加年度考核的,按规定解除事业单位聘用合同。

第三章 附 则

第十一条 本规定自印发之日开始执行,《九游会ag登录入口考勤管理暂行规定》(新职大党字〔2005〕12)同时废止。执行中如遇与以往相关规定与本规定不一致之处,以本规定为准。

第十二条 本规定由校人事处负责解释。

附件:

职业请销

姓 名

联系电话

单位及职务

请假事由

(属于公假、私假)

请假时间

年 月 日至 年 月 日,共计 天。

部门领导

意见

签名:

年 月 日

(部门盖章)

分管(联系)领导审批

签名:

年 月 日

主管人事工作领导审批

签名:

年 月 日

校长或书记

审批

销假时间(由人事处填写)

年 月 日

备注:3天以内(含3天),由部门领导审批同意,填写《教职工请销假审批表》,部门自存。4天(含4天)至15天(含15天)的,经部门领导审核同意,报本部门分管(联系)领导审批同意后交人事处备案。16天(含16天)以上至30天(含30天)的,经部门领导、本部门分管(联系)领导审核同意,报学校主管人事工作领导审批同意后交人事处备案。超过31天(含31天)至90天(含90天)的由校长审批同意,超过91天(含91天)的由校党委书记审批同意,审批同意后报人事处备案。